Что делать, если не выдают заработную плату

Трудоустройство в РФ

Согласно статье 62 Конституции России иностранные граждане пользуются в РФ правами и наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных законом. Согласно статье 11 Трудового кодекса России (ТК РФ) его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Иностранный гражданин, пребывающий в РФ с целью осуществления трудовой деятельности должен знать, что для этого необходимо: во-первых, легально оформить разрешение на работу и, во-вторых, заключить трудовой договор с работодателем или договор на оказание услуг, которые подтверждают взаимные права и обязанности между трудовым мигрантом и работодателем. В том случае, если такие документы отсутствуют, то трудоустройство является неофициальным и влечет за собой такие последствия как:

- работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат;

- работодатель может не оплатить вам переработку, задержать или не выплатить зарплату;

- заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии;

- при получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации;

- депортация или административное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ на 5 лет;

- проблемы у работодателя, принявшего иностранного работника, в виде штрафа, приостановлении деятельности предприятия или уголовная ответственность.

Когда обращаться, если не платят зарплату.

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

В том случае, если иностранный работник трудился неофициально, то обратившись в государственные органы с заявлением о невыплате зарплаты, появляются серьезные проблемы. Во-первых, из-за отсутствия письменного договора очень сложно доказать какую работу, где, когда выполнял работник и какую сумму работодатель должен был выплатить. Во-вторых, при проверке обязательно всплывет факт нелегального пребывания или трудовой деятельности иностранного гражданина на территории РФ, в результате чего возможна депортация.

В случае легального осуществления труда иностранным гражданином, при  обращении в государственные органы с заявлением о невыплате зарплаты необходимо учесть, что им выполнены все обязательства по договору и трудовому законодательству.

Куда обращаться, если не платят зарплату.

1. Написать официальное письмо работодателю с требованием о выплате заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник наделен правом невыхода на работу.

При этом закон устанавливает обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

2. Обращение в Федеральную инспекцию труда. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Для обращения в инспекцию труда не установлено сроков давности, что позволяет работникам осуществить защиту нарушенных прав вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента нарушения.

3. Обращение в прокуратуру. Прокуратура вправе проводить проверки работодателя, выдавать ему обязательные для исполнения предписания, в том числе о восстановлении на работе незаконно уволенных работников и выплате работникам задолженности по заработной плате. Кроме того, прокуратура может привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для обращения в прокуратуру не установлено никаких сроков давности, что позволяет работникам осуществить защиту нарушенных прав вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента нарушения.

4. Обращение в суд общей юрисдикции. В отличие от прокуратуры и Федеральной инспекции труда для обращения в суд работнику необходимо соблюсти определенные сроки. Работник имеет право обратиться в суд с иском работодателю в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если предмет иска составляет требование о выплате задолженности по заработной плате, трехмесячный срок начинает исчисляться только с момента увольнения работника. По спорам о незаконном увольнении бывший работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам все эти сроки могут быть восстановлены судом.

Обращаться работнику следует в суд по месту нахождения работодателя – адресу государственной регистрации, который иногда еще называют юридическим адресом.

При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

В суде иностранный работник вправе пользоваться помощью переводчика, чтобы иметь возможность участвовать в процессе на родном языке.

В случае незаконного увольнения работник может рассчитывать на восстановление на прежней работе и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Любое нарушение трудовых прав может служить основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Кроме того, иностранному работнику, который выиграл суд с работодателем, по его просьбе присуждается компенсация расходов на оплату услуг переводчика, расходов на проезд и проживание в целях явки в суд, расходов на оплату услуг представителей (юристов) и иные расходы, которые были необходимы для рассмотрения дела судом.

Наказание работодателя при не выплате зарплаты

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

- для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

- за повторное нарушение, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

- При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

- в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период;

- либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого).

Когда работодатель не несет ответственности

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, но административная или уголовная мера воздействия к нему применена не будет.

Помощь в подготовке обращений

Прежде чем начать отстаивать свои права, лучше всего предварительно обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту, который сможет всё грамотно объяснить и подготовить необходимые документы и заявления.

Очень часто возникают ситуации, при которых иностранный гражданин не может лично подавать заявления и  присутствовать на судебных заседаниях, так как находится за пределами России или не может этого делать по состоянию здоровья. В таких случаях, лучше всего, нанять опытного адвоката, который на основании доверенности, сможет представлять Ваши интересы в судах РФ, Федеральной трудовой инспекции, прокуратуре РФ и т.д.